工作职责：
 从战略出发，建立公司人才招募战略和人才规划；
 基于对人才市场和公司业务的深刻了解，长远规划公司的人才供应链并有序推进具体工作；
 建立、完善公司的招聘制度和流程并持续改善；
 积极拓展拓展各类招聘渠道，快速借助多方资源，满足业务飞速发展对人才引入的需求；
 建立公司人才测评体系，确保“适人适岗”，吸引招募优秀人才加入公司；
 实施推动公司的校园招聘工作；
 实施推进部分职位的独立招聘工作；
 参与公司素质模型建立和后备人才发展项目。
任职要求：
 正规大学本科以上学历，人力资源管理相关专业；
 年龄25-30岁，在人力资源管理相关岗位工作5年左右，至少2-3年招聘相关岗位工作经验；
 扎实的人力资源基本功底，系统掌握招聘管理所有相关理论知识和实际操作经验，并对综合人力资源管理有所掌握；
 敏锐的业务洞察力，能以业务驱动来推动招聘工作；
 良好的销售意识和人才市场的精准把握；
 卓越的人才识别能力和系统的招聘甄选评估工具技巧掌握；
 独立推动过1-2个大型的招聘项目；
 为人积极主动并热爱人力资源管理工作。

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