工作职责：

w         根据公司战略和人力资源战略，制定公司培训战略及长期发展规划；

w         基于对业务的深刻理解和运用相关方法，建立公司主要岗位序列的学习地图并落实到详细计划贯彻实施；

w         建立及逐步完善公司培训体系；

w         负责组织、安排各类人员培训；

w         根据培训课程安排需要，承担为新进人员、在职人员的部分培训授课工作；

w         负责培训档案的建立和管理；

w         负责职业生涯发展方案的设计与实施；

w         完成上级交付的其它任务。

任职要求：

w         正规大学本科以上学历，人力资源管理相关专业优先；

w         4年以上快消或零售行业培训相关工作经验，熟谙培训管理在企业的有效推动和实施；或有过咨询行业工作经验者也可优先考虑；

w         具备专业的培训管理、课程开发和培训实施、效果评估等知识、技能和实践经验；

w         出色的个人展示技巧和沟通、表达能力，良好的人际关系处理能力；

w         敏锐的业务洞察力和积极有效的工作作风；

w         具备优秀的条理性和逻辑性；

w         愿意接受挑战，善于面对各种环境，具备快速的适应和解决问题的能力，能在压力下开展工作；

w         形象气质谈吐佳。

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