职位核心能力： 
1、优秀的人际理解能力和沟通协调能力；
2、良好的职业素养和大企业的工作经历；
3、对人力资源各个模块有深入的认知，并操作过其中部分模块。

领导力模型要项：
1、引领方向，对行业具备深入理解和洞察，高度的商业敏感，发现和把握机会，业务模式的突破和创新，推动变革；
2、构建系统，着眼于实现中长目标，善用内外部资源进行合作，以创造价值；
3、领导团队，凝聚、激励和带领团队，培养下属；
4、落地执行，推动战略目标的实现，使战略落地。

职位职责：
1、完善人力资源管理体系，保障人力资源管理体系正常运作；
2、编制人力资源中长期规划, 为公司持续发展提供人力资源保障；
3、营造和谐的组织氛围，提高员工满意度；
4、带领本部门员工达成人力资源部总体工作目标。

任职条件： 
1、担任至少两家不同类型大型企业的人力资源负责人，任职时间分别不少于3年；
2、有过人力资源、组织变革等项目管理经验优先。

立即投递简历>>：jessie@hr-bank.net