岗位设立目的：建立公司良好的雇主形象，并具体负责集团中高层关键人员的招聘，为公司的长期稳定发展提供人员保障。同时进行集团内部人才培养与发展，建立内部培训体系，并选拔培养后备力量。

岗位描述：
-集团雇主品牌的建立与维护：定义公司雇主品牌形象内涵，建立长期的实施推广规划，以增强家有对内部员工及外部潜在人才的吸引力。
-有很强的商业意识，能够结合业务进行招聘的年度人员规划，数量掌握人员预算的科学方法，有一定的财务知识和人力资源薪酬绩效知识。
-开拓及维护集团招聘渠道：拓展中高层人才的来源渠道并加以维护，对于外阜公司的人才吸引渠道给予指导与监督。
-人才标准及招聘流程管理：理解公司素质能力的定义，并将其转化为招聘流程，不断改进。
-甄选技术的管理：引入先进的甄选工具，培训业务经理不断提高面试技巧和判断人的智慧。
-招聘服务商管理：甄选适合集团需要的招聘外包服务商，保证集团招聘目标的及时实现。
-关键岗位招聘：监督并定期组织中高层岗位描述的撰写和改进，负责集团一些重大、关键岗位的招聘，协调面试并亲自参与面试。
-关键岗位人员入职计划：具体制定关键岗位人员的入职计划并监督执行，帮助新人迅速成功。
-制定人才发展战略和实施计划并组织相关培训。
-制定员工发展通道规划。
-理解后备人才管理，并为组织提供合理的内部选拔方案。
-人员管理：负责本组员工的工作安排、协调与指导、监督。
-部门预算及费用管理：制定部门预算并监督执行。

任职要求：
本科及以上，相关工作经验5年以上；
具备人力资源各模块的基本知识；
具有3年以上招聘管理及培训、人才培养管理经验。

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